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如何与和平型的性格的人相处

共有 368 次浏览 最近浏览时间:2010/09/07 23:25 人际关系

        要懂得他们需要直接的推动

        对力量型的父母来说,要理解和平型的孩子是件极为困难的事。因为力量型的人如此自觉,将每件事都看作通向目标的步骤,以至他们难以接受孩子们不自觉的行为。他认为自己的思维方式是最聪明的,这会使和平型的人更加消沉下去,成为失败者。

        一位著名的外科医生告诉我他那“没有性格,畏缩不前的懒儿子”的事。当我们讨论这个间题时,我可以
看到这位男士专横、自大的性情是如何令孩子畏缩和显得懒惰的。他说:“我尽力去激励那孩子,每次我看他坐下,就说:“起来,寄生虫,去工作。”

        你可以想象这样的话对他的儿子的打击有多大。

        和平型的人最悠闲、随和,但他们需要动力。他们需要父母或伴侣的鼓励和帮助他们建立目标。当我们了解和平型的性格后,我们会知道他们需要直接的推动力,而无论是对孩子、对配偶或对同事,我们都应该赞扬、鼓励和引导,而不应小看、批评和压抑他们。

        帮助他们订立目标井争取回报

        当我在语言学校学习时,我们的教师会在我们作业做得好的时候给我们金星。我喜欢看到那些星星,于是就努力做好去点来这份奖赏。

        长大后,我们喜欢得到这样的鼓励,而和平型的人则更加需要有人去帮助他设定目标,并对他富有成果的
努力给以报答。和平型的儿童如果有一份可供查验的责任图表,他会把事情办得超常的好,如果家人能注意到和平型的妻子所做的事,她就会成为更好的管家。若和平型的丈夫能获得苹果馅饼作为饭后甜点的承诺,他就
会走去清理车库。

        和平型的人能够订立目标,但他们的天性使得他们不愿这样做—只要他们能避免预先考虑太多问题。当你学会了与和平型的人一起生活,你会认识到只要你首先花时间帮他们订计划并解释其作用,那将会使他们完
成更多的工作。

        隧道尽头的一盏灯可以令漫长、黑暗的爬行变得更有意义。

        不要期望他们有热情

        活彼型的人和力量型的人希望别人对自己说的话有热切的反应,而和平型的人却表现得不感兴趣,这往往令别人伤心。一旦我们了解到和平型的人天性不易兴奋,我们就会更容易接受他们不会为新主意而雀跃的做法。

        了解性格的最主要好处是可以清除对别人期望过高而产生的压力。和平型的所以这样的话开始他的一天:“哦,我敢保证今天又是一个糟糕的日子。”力量型的加诺林会答道:“我觉得你应该认真对待,我肯定你不会失望的。”

        要知道逃避是他们保持控制的方式

        由于和平型的人总感到被力量型的配偶所压迫,所以他们会把拖延作为自卫的武器。
        迫使他们作决定

        和平型的人能够作决定,但他们常常选择最简单的路,就是让别人替他们选择做些什么和往哪里去做。为了避免引发冲突,他们宁愿不争论,在社会关系中、这种中间路线的做法并不让人讨厌,事实上这是受欢迎的。然而在生活中,和平型的人应该至少也做一部分决定才是对的。

        对待小孩子,不要接受他们不变的借口:“我不在乎。”要迫使他们考虑一件事情的两方面,然后作出决定。要向他们解释清楚判断事物并作出决定的能力对他们以后的生活的重要性。

        在夫妻关系上,必须迫使和平型的一方去参加家庭讨论并帮助解决问题。如果你是个强硬派,你必须放手去让和平型的一方打理一些事务。和平型的人不愿作决定的原因,往往是他觉得别人无论如何都只会按自己的方式行事。为了培养对方的决断力,你必须将控制权交给他并正视这项结果。对力量型的人来说,做到这一点并不容易,因为他们很快就能看出错误之处并横加干涉。在他几次出面“挽救局面”后,另一方就会放弃.退回来听从家中任何人的领导。

        不要把过错都归咎于他们

        因为和平型的人沉默而安于现状,因而很容易成为别人推卸责任的目标。我常常看到这样的情况,力量型的人草率作决定,带来灾难性的后果,于是就把过错都推到愿意受气的和平型的人身上。检讨你在这方面的做法,看你是否把过错都推到别人身上。

        一位和平型的女士对我说,她丈夫叫她选择家里养何种狗,这以后每次狗犯错,她丈夫都会冲她抱怨。

        尽管和平型的人可能会逆来顺受,这种做法却损害了他的自尊,使他对你敬而远之,并让他再也不敢担负
起责任。

        如果你今天将和平型的人当作废物箱,明天,你手上就会出现一个大包袱。

        鼓励他们担起责任

        活泼型的人要避免接受太多的职责,因为他们对自己期望过高,而力量型的人则应尽量不要事必躬亲。和平型的人却相反,总是逃避责任,即使他们有管理能力而且人际关系不错。由于他们有制造和平气氛的领导天才,所以应该鼓励他们去承担责任。虽然他们会因为别人对其不信任而放弃,但他们的确是出色的行政人员。他们也不想被抛弃在一边当“提袋子”的角色。