职场中的“退化现象”
我先介绍一则有点耸人听闻的事例。
芝加哥市有座B大厦。大厦中有一层，大家称之为“死囚房”。究其原委，原来那里隶属于以精兵强将而声誉极盛的雷.哈耐特广告公司，如果有哪位职员被派到那层楼，就意味着被公司解雇”了。因为即使在这里仍有工作，但大多数人还是马上失去了工作的兴趣，办事效率显得比新职员还差。所以有人说，这楼层充满了一种异样的，比起“死囚房”还叫人难受的，酷似精神病院的气氛。
这实际上是公司为了清理不称职的职员而设想出的一种心理战术。中此圈套的可怜兮兮的职员，就会为从此再也没有具体工作可千的自己灰心丧气，从而主动提出辞职。
这种，把大才变庸才、把有能力的人变成无能之辈的心理现象，称为“退化现象”。当谁感觉到自己与现实十分隔膜时，比如象对自己的能力已失去信心时，需要一种适应机制，在心理上填平这层隔膜。说得形象一点，这是一种年龄例回的现象。
这一现象，在小孩身上，显得十分明了。当某家又生了一个男孩时，这样的长男就会有奇异的变化。这以前什么事都由着他，现在情况变化了，于是他变得比起婴儿还怕事，不敢往稍暗一点的地方去，一种“年龄退化”的形式，甚至还开始尿遗。这种行为，以抗议父母把关心分给了弟弟的欲望上的不满足。
虽然大人世界不会发生上述可笑的事，可细究起来，也比儿童的行为大同小异。
这种退化现象，尤其容易在性格内向的人身上发生。性格外向、开朗的人，就算在公司、单位遇到什么挫折、受到什么打击，只要到外面去喝喝酒，或与异性交在交注等，便可把不满发散出去。可是，内向的人办不到这一点。各种烦恼在心中淤积过久，便会通过退化的形式，向外表现出来.工作的干劲不如以前、工作效率明显地降低，平常的能力都不能正常地发挥出来。
